Por un ambiente libre de acoso, PorTI
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Misión
Informar, prevenir, detectar y combatir el acoso laboral contra la comunidad LGBT+.
Visión
Ser un referente nacional sobre inclusión laboral hacia personas de la comunidad LGBT+.
Valores
Respeto por el trabajo y la autodeterminación humana.
Responsabilidad de compartir información fidedigna y útil.
Tolerancia por la diversidad humana.
MARCO LEGAL
Esta iniciativa se fundamenta en la siguiente normatividad y legislación mexicana:
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Ley Federal del Trabajo (Art. 3, 47, 511 133 y 994).
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Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Art. 4 y 9).
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Ley General de Acceso de las mujeres a una Vida Libre de Violencia (Art. 10 al 15).
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Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 3, 43 y 55).
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Código Penal Federal (Art. 259 Bis) .
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Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a empresas de la República Mexicana, creada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.