Este es un proyecto creado por estudiantes universitarios mexicanos en colaboración con el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), su unidad de investigación Programa Interdisciplinar sobre Política y Prácticas Educativas (PIPE) y muchos colaboradores con la finalidad de poder resolver una de las problemáticas que aquejan a la sociedad mexicana en la actualidad, siendo Acoso Laboral el tema elegido.

¡Claro que sí!

El movimiento #tambienesacoso es un llamado de acción para informar a todas las personas sobre la importancia de identificar y acabar con el acoso laboral hacia las personas LGBTIQA, por lo que todos y todas son importantes, cada voz cuenta y cada historia es válida. Cuéntanos tus historias, infórmate con nuestro contenido y forma parte del movimiento, estés o no trabajando. Todos somos importantes en la erradicación de la intolerancia y la discriminación en el trabajo.

Sí, los protocolos para empleadores que se ofrecen en la página, así como los consejos y guías, son herramientas creadas con la finalidad de permitirle a las áreas de trabajo públicas y privadas tener un marco teórico sobre cómo crear su propio protocolo, por lo que se espera que las opciones en esta página sean adecuadas a las necesidades, contextos y circunstancias de cada lugar de trabajo.

Al día de hoy, aún no es posible certificarse desde la página ya que no se cuenta con la capacidad para expedir certificados ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Sin embargo, a largo plazo se espera poder tener la autorización para validar lo aprendido. 

De acuerdo con la 1ra Encuesta Sobre Homofobia y Mundo Laboral en México realizada en 2014 en conjunto con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), el 35% de las personas que pertenecen a la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti, Intersexual, Queer (LGBTTTIQ) afirman que han sufrido discriminación laboral por parte de su superior o de un compañero de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género. Por otro lado, un 42% considera que el lugar donde laboran no es un espacio de respeto donde se pueda expresar sin miedo la orientación sexual o identidad de género de los trabajadores.

¡Así es!

El foro cuenta con reglas y lineamientos a seguir para poder tener una convivencia sana, informativa, segura y abierta donde se respete la opinión de todas las personas. Asimismo, se sanciona a las personas que den un uso inadecuado al foro, que no sigan las reglas o que sean irrespetuoso con el resto de los usuarios.